非全日制用工操作指引和注意事项
一、适用场景
1、 适用范围:本操作指引和注意事项,以及配套使用的文书工具,针对的场景是单位招用非全日制劳动者。
2、 规避风险:防止未签署协议,发生争议时无法明确双方属于非全日制劳动关系;为伤害索赔等提供处理依据。
二、操作指引
1、 首先签订书面《非全日制劳动合同》,对工作时间、工资支付方式和周期进行明确约定。
2、 制定和落实非全日制工时制度。严格控制员工实际工作时间,实行考勤打卡,确保每周工作时间不超过24 小时,并由专人负责相关记录的保存。避免随意加班,或者恶意利用进行加班,从而被认定为全日制用工的风险。
3、 每月向劳动者支付两次工资,做好支付凭证的档案管理
4、 缴纳工伤保险。
三、注意事项
1、 严格执行非全日制用工规定,避免被认定为全日制用工。
用人单位采取以非全日制用工实现“试用期考察”功能的,必须严格执行《劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定,认真做好法定要件证据的档案管理,重点在于:
(一)每日工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时。
(二)劳动报酬结算支付周期最长不超过15天,即:1个月发放两次报酬。
2、 需要时可以考虑同一岗位同时与两位劳动者建立非全日制用工劳动关系。每人每周工作三天,每天工作时间不得超过八小时,实行优胜劣汰的原则,择优录取。终止非全日制用工关系后,依法建立全日制劳动关系,订立劳动合同,双方依法履行各自的法定义务和权利。
3、双方非全日制用工关系维系期间,只需要缴纳工伤保险单险种,不存在终
止用工关系的障碍或风险。但不得违反非全日制用工的法定要件。
《非全日制用工劳动合同》(模板)
五、温馨提示
1、 由于实际情况千差万别,该本操作指引和注意事项无法覆盖所有的具体情形。因此,企业需要在了解和掌握关键解决措施基础上,根据具体用工情况进行修改或调整。同时,建议企业直接与律师一对一沟通具体诉求,进行个性化定制,以更好地解决相关问题。
2、本操作指引和注意事项旨在最大程度帮助企业合法规避法律风险,但由于各地司法实践具有差异,用工风险无法完全避免。
3、如有发现错误或遗漏,欢迎向我们提出,以便我们持续进行改进和完善。